Mark 43 PM4347MR 1 43 CIVIC TYPE FN2 Milano Rouge R Mugen nrqlgh995-Jouets fournitures


WITTY WINGS P-51D Mustang Capitaine Charles E Weaver Passion wagon (code 3)
K-007c RACING CAR TRANSPORTEUR - 76811 MATCHBOX SUPERKINGS LESNEY

Dernières annonces

AUTOART Lexus LC 500 F 1 18 Blanc Métallique Foncé Rose Intérieur 78872
1955 Chevrolet Nomad Danbury Comme neuf 1 24 avec boite

Qu’en pensez-vous ?

Autoart Subaru impreza 22b Blanc Upgraded Version 1 18 78605 limitée 1 1500
Scania 111 40 ft (environ 12.19 m) Curtainside David Munro Fife 1-50 New in Box Ltd Ed CC15310

Hector Donacio

BOS bos43500 1 43 Mercedes w115 220 Binz Kombi 1974 rouge

Inflight 200 Ifdc9ib0818 1 200 Iberia Mcdonnell Douglas Dc-9-32 Ec-Big W

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

NOREV 1 18 AUTO DIE CAST CITROEN MEHARI 1983 jaune ART 181525
New Hot Wheels Connect Cars 50 États Lot de 16 1 64 Hawaii New York Alaska Ohio

Marlène Berceliot

NISSAN JUKE-R 2.0 - Noir Mat AUTOart 1 18 Model Car 77458 Swap GTR R35

Gemini Jets 1 200 El Al Israel Airlines Boeing B777-200(ER) 4X-ECA (G2ELY472)

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

ABARTH 2000 SPORT TARGA FLORIO 1970 TARAMAZZO-VIRGILIO SPARK S1324

Laetitia Cortot

Soviet T-10A Heavy Tank Kit TRUMPETER 1 35 TR05547

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

3 SIKU REMORQUE de collection résolution

Hector Donacio

Shadowrun - Tribunal de ombresCORGI 490 Volkswagon Ventilation vraiment excellentoriginal en très bon repro box1 12 Honda rc211v M. Biaggi 3 C 2004 00893

CORGI TOYS 227 Morris Mini Cooper Bleu Bleu, Bonnet, Lemon Interior (2)

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

SPARK MODEL S4337 BRABHAM BT24 J.RINDT 1968 N.3 3rd SOUTH AFRICAN GP 1 43 MODEL

Laetitia Cortot

Pathfinder Minicar 43 1 43 Scale MIN5 - 1963 Ford Cortina Mk I 1 Of 300 MaroonBMW 2002 33 Nurburgring 6h 1972 1 18 Minichamps 155722633SIKU Duetz-fahr Agrougeon TTV 7230 1 32 SCALE MODEL jouet tracteur eau

MATCHBOX SUPERFAST en Boîtes Set de 4

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

1 18 norev vw 1303 1973 vert métallisé 188523

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

1 18 UH Land Rover Defender 110 Tayside British Police RARE FREE SHIPPING 3871
Nissan Fairlady Z 240ZR 6 1000 Km Fuji 1973 Hasemi Hoshino 1 43 Model 44951
Deluxe Road Tapis Jeu Set Véhicule-Jouet par Melissa & Doug (5195)

Marlène Berceliot

NEUF JOHN DEERE S780 chenilles combiner avec 712FC cornhead & 740FD Flex, Prestige 1 32Spark S4408 mercedes-benz 300SL 20 2nd le mans 1952-échelle 1 43Majorette 1 60 Nº 240 SIMCA 1308 berline Texaco BLISTER EMBALLAGE NEUF dans sa boîte 439Ebbro Tyrrell 003 Monaco GP 1971 Scatola di MontaggioRenault 21 Turbo Phase 1 Rouge 1986-1994 limitée 1 de 1500 1 18 Otto modèle A..Rolls Royce Camargue bronze or Bburago 3001 1 22 Desk Tidy Présentoir Coffret

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Scale: 1:43
MPN: PM4347MR Brand: MARK43
UPC: 4981932047690

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Ferrari LaFerrari Aperta Spider 2016 vendeur VETRINA with ShowCase BBR 1 18 p18135dv