NZG890 - LIEBHERR A914 sur pneu - 50 Pelle 1 nrkual1395-Jouets fournitures


CAROUSEL 1 1 18 Watson Roadster 1962 Indy 500 44-J. Rathmann SIMONIZ Vista 4408
Schuco Modèle 1 43 - HANOMAG st100 Circus Barum - dans PC Box

Dernières annonces

1 32 SB2C-4 Helldiver USN 1 32
Italeri It4702 Fiat 806 Grand Prix P.Bordure 1927 N.15 Monza Milano Gp Kit 1

Qu’en pensez-vous ?

1 43 NEO Model Ford Taunus TC2 Turnier vert lantern rouge 1976
Gama tank blech in working order near mint in box mit OVP Selten

Hector Donacio

Kyosho MINICAR collection porsche 5 911 Speedster Blanc

1932 Ford Five Window Release No. 1 1 Lemon Cosmic Hot Rod ACME Voiture Miniature 1 18

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

1995 Mitsubishi Eclipse Fast & Furious 2001 1 18 Diecast voiture par vertlight 19039
CORGI toys 345 MGC GT COMPETITION Model 1 43 ORIGINAL OVP valise

Marlène Berceliot

Porsche Panamericana 1 43 eau d'anniversaire du Dr Porsche de Porsche AG employés

Échelle 1 18 Mercedes-Benz GLE500 2019 modèle de voiture collection et décoration argent

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

AUTOart 1 18 NISSAN Fairlady Z S30 Racing Midnight Devil Z

Laetitia Cortot

1 43 Rio Citroen Ds Special Funerale San Pio 1968 + 2 figurines 4229

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

CORGI cc15809 Mercedes-Benz Actros (mp4) véhicule tracteur en transit l'échelle 1 50 nouveau

Hector Donacio

IVECO STRALIS HI-WAY 1 24Mercedes C-Class Cabriolet (C205) 2016 Diamond I-SCALE 1 18 B66960613 MiniatureMinichamps Porsche 911 gt3-r 53 24 H Spa 2010 1 18

Texaco camion DOODLE Bug Diamond t tanker 1933 1 43 MODEL bizarre

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Ford Escort 1977 RS1800 Rallye Diecast Modèle Grand Détail échelle 1 18 Classique RARE

Laetitia Cortot

SUN STAR 2701 DMC 1981 DE LOREAN LK-Aluminium finition échelle 1 18MINICHAMPS PEUGEOT 908 IDH bas FAP Nº 8 5td Place Le Mans Lamy 2008 1 18 produit NEUF a 915Matchbox Lesney, Y4-2, Horse Drawn Fire Engine KENT, Ausgabe Nr.3a, unbespielt

Roches Motion E Bois Puzzle

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Marquei A4 échelle 143 voiture

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Solido 100 serie no 121 Lancia Flaminia perfect mint in excellent plus box
Neptun 1203 A japonais Cuirassé Hyuga 1943 1 1250 scale model ship
MATCHBOX sf Nº 64b slingshot Dragster vertmet. rare noire pipes top dans Box

Marlène Berceliot

ASTON MARTIN DBR 9 69 - BOITE SPECIALE - 24H LE MANS 2006 1 43 SPARK S1206Bugatti EB 110 1991 Bburago 1 18 with boxChrono 1 18 scale metal model CAR h1003 - 1963 Aston Martin db5-Hydromel Ice bleuBrooklin Models 1 43 1956 Lincoln Continental Mark II noir in boxBIZARRE BZ032 FORD GT40 n°63 Le Mans 1966 1.43 NBAutocult 1 43 Playboy A48, bleu, USA, 1948 L.E.333

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Marque: NZG
Échelle: 1/50 Numéro de pièce fabricant: 890
Marque du véhicule: LIEBHERR Matériau: Métal
Âge minimum: 14 ans et plus EAN: 4250799200129

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

REVELL RV00452 JUNKERS JU 88 A-4 LUCI FUNZIONANTI KIT 1 32 MODELLINO MODEL