Puzzle 9000 Ravensburger 17803 - Impressions de Ville de New York la Pièces nrsoye1928-Jouets fournitures


HERPA CAMION DAF 106 XF Aerop. SSC réfrigération dedevenir Henglein soie boulettes 121736
1 43 FERRARI 330 GT 2+2 BBR 227 B FACTORY BUILT

Dernières annonces

BMW M1 Procar 1979 - 1 12 - Minichamps
Minichamps 1 12 Casey Stoner HONDA RC212V 27 MOTOGP 2011 repsol 122111127

Qu’en pensez-vous ?

Davide Zorzi built kit Ferrari 412i Cabriolet 1 18 marron (PJBB)
Minichamps honda RC212V test vélo motogp 2011-marco simoncelli échelle 1 12

Hector Donacio

Tyrrell collection 1977 lot de 2 Kyosho 1 64 ELF P34 3 Peterson 4 Depailler

Mercedes Benz SLS AMG Roadster 2011 rouge Metallic Minichamps 100039030 Minichamps

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

ERTL 1 18 26 Quaker State Steve KINSER 1995 T-Bird GMP
RECORD M.R.F. PORCHE 959 TRÈS RARE EN BOITE 1 43

Marlène Berceliot

Porsche 911 (991) gt3 Cup, No. 9, Pfaff Motorsports, Porsche Cup, 1 43, I-Spark

LAMBORGHINI URRACO 300 or METALLIC LOOKSMART 1 43 ÉTAT NEUF EN BOITE

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Ferrari Enzo (2002) Kyosho 1 43 brembo

Laetitia Cortot

Ryan Newman 39 Army 1 24 ADC Prelude to The Dream Dirt voiture de course

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

RALT TOYOTA rt3 1st f3 Win THRUXTON 13 novembre 1982 1 43

Hector Donacio

Waldorf Models 1 43 - Maybach SW38 1938 SpohnInternational ALLIS CHALMERS C1100 pièces de service camionnette cuivre 1 25 diecVintage 70s METOSUL REF 36 Leyland Atlantean Autocarro 2 PISOS SUPERBE EN BOITE

Mercedes CL 500 215 Coupé Lorinser argent AUTOart 1 18

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Kyosho minute Corps Déjeuner Stratos

Laetitia Cortot

Vintage FORD TW-35 avec Vari épandeur VICON fixé par BRITAINS 1 32 Scale NEW IN BOXSPARK MATRA MS10 5 2nd GP Italia 1968 Johnny Servoz-Gavin S5381 1 43Bus juguete vintage ALPS japones Bus toy tin Japan sightseeing

Ferrari 599 GTB Fiorano Panamerican 20.000 bleu scale 1 18 ELITE Hotwheels NEW

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

1 43 Kit Amr GYL FERRARI BB 512 ecurie Belgium Le Mans 1978

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Volkswagen Beetle Baja Bug 1970 jaune blanc NeoScale 1 43 NEO45896
Fronti Art échelle 1 18 voiture Aston Martin V12 Zagato 150 unités LIMITED RARE Japon
Wow extrêmement rare LAMBORGHINI LM002 SUV 5.2 L 4x4 V12 48 V Noir 1 43 Minichamps

Marlène Berceliot

Mercedes-Benz 1 18 Voiture Miniature CLASSE C T-Modèle Kombi w205 s205 NoirSunStar SS4572 MERCEDES STRIK 8 1968 SALOON SAHARA jaune 1 18 ModellinoBmw M3 Dtm Team Rbm Augusto Farus Dtm 2013 Minichamps 1 43 410132207Ford Mustang 302 Boss Trans Am 1969 Horst Kwech 1 43 SMTS Boss Models Kit builtMm 1806 marge Models Terracota NEW HOLLAND T8.435 Smart Trax Tracteur 1 32 BoxedSPARK Mercedes AMG C63 DTM 2 PAFFET 2016 1 43 résine

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Pays de fabrication: Allemagne
Marque: Ravensburger EAN: Non applicable
Thème: New York, Art Nombre de pièces: 9000 Pièces
Type: Puzzles classiques

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

PORSCHE 356 SCCA Speedster Transformation 1 18 pièce unique