2002 FIRST GEAR - Materials Front Discharge Mixer 1 Scale 19-2865 34 Prairie nrnqpw1261-Jouets fournitures


Un magnifique Vintage Ambre Résine Mahjong Set With vert plaquette dos années 1940
MINICHAMPS Échelle 1 12 Résine - 127 941200 Williams Renault FW16 Damon Hill 1994

Dernières annonces

Maserati Quattroporte III Royale 1989 vert Metallic 1 43 MINICHAMPS 437123500
Neo - Mercedes 28 95 PS 1922 - 1 43

Qu’en pensez-vous ?

Vintage John Deere Toys 6600 combiner maïs Head Original reel du début des années 1960
Kenna MODELS 1 43 scale model car km4-MG TD Closed-Cream 1 OF 600

Hector Donacio

Somerville MODELS échelle 1 43 103-FORD E93A populaire-Fawn

EBBRO 44767 voiture 1 43 Calsonic Skyline GT-R ( 1) 1995 JGTC Sugo produit fini

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Kyosho Mini-Z TOYOTA SPRINTER TOYOTA GTV AE86 Auto Scale collection corps
Merveilleux MODELCAR Dodge dart phoenix-lightbleu - 1 43 - Ltd. Ed.700

Marlène Berceliot

SPI Wargame Guerre de l'anneau plateau EX

1 43 lot de huit Laz bus (LAZ-695 & LAZ-695B) faite par Ultra Models

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Mayfair jeu de plateau mettant les colons de Catan collection 2 - Base game + 2 expansio Très Bon +

Laetitia Cortot

Kyosho BMW x6 xDrive 50i blanc 1 18

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Caterpillar® 1 50 scale Cat 3049 Material Handler - Diecast Masters 85919

Hector Donacio

NEUF dans emballage 1992 Nascar Racing champions Inc. échelle 1 24 Ward Burton 2 HARDEE'S DIE CASPerplexus Star Wars Death Star Maze 3-D 1 lecteur jeu de puzzleMESSERCHMITT BF-109E SEPT. 1940 Merit Model ME 60025 Merit Model

HOT WHEELS 2004 CHEVY CORVETTE C6 coupé bleu échelle 1 18 Diecast Voiture Modèle

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Motocyclette modèle motocycle moto nostalgie tôle métallique style antique 29cm

Laetitia Cortot

LS collectibles 1 18 TVR SAGARIS 2005 vert LS008AFASA 1996-Battletech-un jeu de Blindés de Combat - 1604 - Fantasy (scellé)Spark Model S4029 WILLIAMS FW12 J-L-SCHLESSER 1988 N.5 11th ITALIAN GP 1 43 Mode

F1 MERCEDES AMG PETRONAS W06 GP AUSTRALIE 2015 formule 1 18 MINICHAMPS 110150006

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Norev NV690000 BERLIET GAK BENNE 1960 gris 1 43 Modellino

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

McLaren m20 Nº 96 Riverside Can-Am 1973 M ANDRETTI Spark s1118 1 43 Abd
6x6x6 Miroir blocs Cube Magique
1 35 Kubelwagen Radio Voiture Series No. 15 6337

Marlène Berceliot

Ferrari 275 gtb 4 Nuts Spyder 1967 rouge - 1 18 KK-Scale NEW SPARK S5842 PORSCHE 911 RSR 93 Prougeon compétition Le Mans 2017-échelle 1 43Busch BL1070 BENTLEY FLYING SPUR W12 2013 DAMSON violet KYOSHO 1 18 ModellinoKit Lancia Aurelia B52 1953 ch.B52 1052 - ABC Brianza kit 1 431970 Hot wheels rougeline King KUDA Violet Avec Noir Haut WHT. Int sur non perforéATLAS 1704 Excavateurs tieflöffel à chenilles 2902.2 CONRAD 1 50 NEUF dans sa boîte

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Best Models 1 43 Scale Diecast 9163 - Lancia Beta Monte Carlo 1979