1 18 Bugatti T35 Grand Prix Nation Colour Project Argentinien CMC nrgiqr2195-Jouets fournitures


Maserati Shamal 1989 With Showcase bleu Met KESS MODEL 1 18 KE18003C
MINICHAMPS 1 18 Scale 151 131388-McLaren MP4-12C - Von Ryan Racing

Dernières annonces

Davey Allison édition limitée 1996 1 de 5000 Dirt Action Platinum Series 28
Trofeu TF1702 BMW 2002 N.76 WINNER TAP PORTUGAL RALLY 1972 WARMBOLD-J.TODT 1 43

Qu’en pensez-vous ?

Bmw m1 e26 Rallye Gr. B Tour de Corse Béguin 1983 Motul Resin Otto RAR 1 18
CORGI 18001 econofreight Transport Lourd 1 50 Scammel Contractor ltd ed new rare

Hector Donacio

1 18 FERRARI SF15T VETTEL MALESIA F1 BBR deluxe SUPERB ltd 250 PCS

Porsche 911 (991) gt3 Cup-porsche carrera cup champion 2015-philipp étroitement - 1

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

PORSCHE 962 C 3rd 24 HORAS LE MANS 1988 NOREV 1 18
Jaguar XJS Coupè blanc 1 18

Marlène Berceliot

1 43 SPARKI R8 CHAMPION voiture 2 3rd en 2005 24 H du le mans S0671

Caterpillar DD9G Push DOZER (bulldozer) par ccm dans une édition de 250

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

1962 Ferrari 250 GTO Targa Florio 86 by CMC Diecast Model M-156

Laetitia Cortot

SPARK s5101-CLM p1 01 No. 4 24 H LeMans 2016 Trummer, Cafres, Webb 1 43

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

NOREV 150081 CITROEN 2CV AMBULANCE Diecast Voiture Modèle

Hector Donacio

BMW M3 35 DTM 1992 TIC TAC BURGSTALLER 1 18 MINICHAMPS 180922035 voiture miniatLola T 286 n.14 Le Mans 1977 1 43 Bizarre bz161 model carFerrari California T Spider Closed Roof 84th GENEVE Auto 2014 Bbr 1 43 Bbrc 140b

COMME NEUF, Car neufs Personality la brillante FX sortie contenu NEUF dans sa boîte

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Schuco 05221 PICCOLO VW Domestique Prima German Travel 05220 neuf dans sa boîte SG 1210-25-42

Laetitia Cortot

1 18 Porsche 911 n°77 Le Mans 2013 1 18 • Spark 18S104Kyosho Maserati Mistral Spyder 1966Chef-d' œuvre Art Auction famille Board jeu Parker 1996 Complet scellé NEUF RARE

Chor Q TRANS AM (caractère Q)

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

HOBBYMASTER HA4511 1 72 ARABIE SAOUDITE AirForce F15S 93-0872

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

VW Bulli 60th Anniversary Set
TEXAS Holdem POKER SET 1000 FICHES 11,5g VALISE METAL
CORGI 64 - Convoyeur sur Jeep-Rouge Jaune-B NB

Marlène Berceliot

Herpa h0 1 87 camion Mercedes Benz Albert Einstein Neuf CollectionMaserati Mc 12 Gt1 Fia Winner AutoartDinky toys n ° 675 motor patrol boat avec trois missiles, boxed1938 Dodge Van Apotheek de KORENBLOEM NETHERLANDS - 1 43 fait main BRK16X1 43 Minichamps 430015905 Wartburg A 311 saloon dark bleu blanc roof MIBMercedes Set 1 43 2015 Kyosho NOREV S assimilés GLC AMG GT C c205 c292 c190 x253 a217

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Marque: CMC
EAN: Nicht zutreffend

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

NOREV 1 18 1937 PEUGEOT 302 Dar 'Mat Roadster DIE-CAST Bleu 184821