Dameuse Pisten bully 600 LTD POLAR W nrykfu861-Jouets fournitures


WSI-Nederhoff-LIEBHERR LTM 1750-9.1 Grue - 1 87th échelle.
MATCHBOX SUPERKING k-24a LAMBORGHINI MIURA Cuivre Metallic Top Dans Box

Dernières annonces

MiG-21 USSR Supersonic JET 1950 Airplane Modello 207 stand in metallo...
VW Käfer 1303 Von Norev In 1 18 rouge Volkswagen Nuevo 188520

Qu’en pensez-vous ?

Jaguar E-TYPE SERIES 1 cabriolet 1961 1 43 Century Dragon cdjg - 1003 A
DIAPET YONEZAWA 08-0267 TOYOACE échafaudage CAMION MADE IN JAPAN RARE Toy Comme neuf in box

Hector Donacio

Auto Art Gateway AA81340 MC LAREN 12C GT3 PRESENTATION CAR ARANCIO 1 18 Modell

Dinky 176 Austin A105 Saloon-nr Comme neuf in original box

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Marvel Maisto Hulk Dodge Viper torche humaine Chev Elektra Honda Die Cast Cars
Kitty Hawk SH-2F Seasprite in 1 48

Marlène Berceliot

Brooklin models csv.24 1954 Weller-DeSoto Combination Stationwagon gris 1 43

NYLINT FIRE DEPT antenne rougeatif Crochet & échelle Pressed Steel camion jouet voiture

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

EBBRO 43986 1 43 Honda TN360 Crawler 1968 Ivoire

Laetitia Cortot

Minichamps 1 43 Scale WAP C20 Set 01A - Porsche Gruppe B Paris Daker 1986

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Caterpillar 325 BL Chaînes Excavateurs Argent de NZG 367 1 50 Neuf Dans Sa Boîte

Hector Donacio

Ferrari Maranello Kolibri Braccio & Goetz Bburago 1 18Matrix MAX40408-011 - Delahaye 135M Antem cabriolet noir - 1949 1 43Rondeau m382 11 24 H LE MANS 1982 F. Migault G. Spice X. Lapeyre Spark 1 43 s2274 M

1 18 ACTION MINICHAMPS, Ford Focus WRC, C. McRae, Martini, Rally Catalunya 2000

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

CITROEN DS 19 1961 Cabrio grismet. 181598 NOREV 1 18

Laetitia Cortot

Bmw 635 Csi Bmw Italia Brancatelli Kelleners Grand Prix Brno 1984 1 18 ModelMERCURY FIAT 500 L SCALA 1 43 OTTIMO STATOFord Mustang JOHNNY LIGHTNING Hot Rod collection (MUSCLE CARS USA) Chase

Ford Fiesta Rs Wrc Qatar M-Sport (Rallye Mexique 2013) 151130811

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

DeAgostini 458 ITALIA 2009 1 24 Scale Le Grandi Ferrari Collection No.8 Japan

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Monsieur 1 43 Porsche 911 Carrera Cabriolet Handmade Résine Voiture Modèle
MAGIC FOOD CUCINA LA CUCINA FRIGGI FRIGGI
FORD ESCORT RS1800 WINNER 1 18 Voiture Modèle Coffret SUNSTAR photos à suivre mardi

Marlène Berceliot

BRITAINS WILLIAM-Autochenille Kettenrad Sdkfz 2, 2 soldats d'infanterie AllemanWSI 9069 OCEAN TRADERS DAF XF 105 8x4 avec faible Loader 4-Axle remorque 1 50Autoart Toyota Trueno Sprinter AE86 1986 Initiale D Projet Ver. Blanc Boîte 1 18VANGUARDS 1 43 VA10104 Triumph Stag Russet MarronMODELLINO FERRARI SA APERTA rouge CORSA 2011 IN RESINA TSMJOUET ANCIEN QUIRALU SUPERBE ISETTA VELAM NEUF BOITE NO REEDITION

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Échelle: 1:43

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

BBR BBRC 48 1 43 2010 Ferrari 458 Challenge Handmade Résine Voiture Modèle