ALEZAN MODELS. 43 . ALFA ROMEO NAVAJO . 1976 . 1 nrykfu2195-Jouets fournitures


RIO RI4545 FIAT 1500 AMBULANZA 1936 1 43
MZKT 790986 avec empl grue VC 1 50

Dernières annonces

Bentley Mulsanne Armortech Limousine 2012 Glm Models 1 43 GLM43202402
AUTOart 1 18 Alliage modèle de voiture Blanc Mazda Cosmo voiture de police Limitée à 3000 unités

Qu’en pensez-vous ?

PORSCHE 934 9 Winner Sebring 1983 Spark S0934 Resin 1 43
JPS Kit Monté 1 43 - Daewoo Prometec Trophée Andros 1998 Maslov

Hector Donacio

LESNEY MATCHBOX MOKO 56 TROLLEY BUS ROUES PLASTIQUE NEUF boite B3 NEUVE

Minichamps Ayrton Senna Ralt RT3 EDITION 43 28

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Corgi 1 50 Scale CC12213 - Scania 4 Series Curtainside - Westfield
ASTON MARTIN Nimrod Le Mans 82 1 43 re Vitrine mural Déco pièce unique

Marlène Berceliot

Modèle De Voiture Autoart 1 18 PORSCHE 911 (997) GT3 R 2010 (Blanc) + eau

Minichamps 1 18 Scale Diecast 180 872046 BMW M3 E30 Class Winners Calder WTC 87

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

PEUGEOT 309 GTI 1987 rouge NOREV 1 18 nv184880 Model

Laetitia Cortot

NZG 555-01 MERCEDES ACTROS avec Curtainside Trailer-SINALCO-Die-Cast 1 50 En parfait état, dans sa boîte

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

OPEL INSIGNIA B Sports Tourer GSI Modèle 1 43 Vauxhall estate caravan OPC VXR...

Hector Donacio

ATLAS AR95 CHARGEUR SUR ROUE RATHKAMP NZG 1 50MIKANSUE 1 43 Scale Built Model Car Kit No. 17 - 1953 studeaker Americana UnboxedRio RI4562 FIAT 1500 6C POLIZIA 1950 1 43

FORD 1957 Fairlane 500 Skyliner NEUF avec Broken Antenne, Old School Classic

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

OTTO 1 18 Renault Vel Satis Dark bleu Resin Car Model OT175

Laetitia Cortot

Modèle De Voiture Pour C-Trek C-TREK (marron or) 1 18 + petit eau1 16 INTERNATIONAL 460 avec chargeurTSM MODEL 2017 CHEVROLET CORVETTE c7 Grand Sport Convertible Torch rouge 1 43

1 12 GT Spirit Aston Martin DB5 RHD 1963-1965 grismetallic

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Vintage Tamiya B2B Racing Side-car de Contrôle Radio Voiture très rare objet du Japon

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

TelModel 11 FIAT 850 BERLINA ESERCITO ITALIANO Modellino
Artesania Latina H.M.S.Endeavour,Bark 1768,Ref.22516,escala 1 60
Danbury Neuf 1965 Pontiac Gto 1 24 Echelle Moulage sous Pression

Marlène Berceliot

1-18 2015 PORSCHE 918 Spyder, rouge SPARK 18S169MINICHAMPS MODELLINO CASCO HELMET AGV VALENTINO ROSSI MOTOGP BARCELLONA 2008 1 2VINTAGE TONKA Voiture Transporteur, deux pièces. Métal pressé. vert clairDiapet Kobelco Panther X700 DK-6114Renault Sherpa Scout Beige 4 x 4 2010 NOREV 519902 1 43Pre-Owned Intérieur De Voiture Collection Nº. Honda 1300 Coupé 1970

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Type du véhicule: COUPE
Couleur: Gris Objet modifié: Non
Caractéristiques: Boîte fermée Échelle: 1/43
Thème: CONCEPT CAR Marque: ALEZAN
Matière: Résine Série: ALEZAN KIT
Numéro de pièce fabricant: 263/K Offre groupée personnalisée: Non
Marque du véhicule: ALFA ROMEO Produit étranger: Non
EAN: Non applicable

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Minichamps Chaparral 2 F Chevrolet 1967 Brands Hatch 6 H 1 LTD ED 1 43