ULTRA RARE SCHUCO VW T1 Van Fischer DIE CAST MODEL 43 obsolète 1 seulement 500 de 1 nrqlgh1261-Jouets fournitures


Volkswagen VW t1 Samba Bus 1959 bleu crème 1 18 Model KK Scale
Komatsu HB 215 LC-2 Excavateur Diecast Modèle pelle J8095

Dernières annonces

MEMOIR' 44 Nouveau Plan de vol Board Game
SOL1850015 by SOLIDO' CITROEN TYPE HY SPAR 1969 1 18

Qu’en pensez-vous ?

RARE Minichamps Martini Porsche 917K Le Mans 1971 Vainqueur 1 43
CARTES A JOUER TRES ANCIEN JEU INCOMPLET PREMIERE PARTIE 19EME SIECLE

Hector Donacio

1 18 Ignition Model Nissan ER34 Skyline 25GT Turbo BBS 1584

NEW 2011 HWC RLC Hot Wheels Real Riders Series 10 Ambulance 93 4000

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Matrix mx41706-021 1 43 Rover p6b 3500 v8 1976 gris vert
1 18 vieilli diorama Renault 5 Gt Turbo Oreille Rallye Monte Carlo 1990 Norev

Marlène Berceliot

MOTO HONDA RC211V GP 2004 ALEX BARROS REPSOL 1 12 Minichamps 122041004 miniature

Brooklin Models 1937 Superior-Pontiac Provident Ambulance - CSV26

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

BeBop Party chateau gonflable pour enfants avec fosse à bille

Laetitia Cortot

SPARK 2016 PORSCHE 911 GT3 R 912 24 H Nürburgring 18SG015 1 18 édition limitée 300pcsNew

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

MG MODEL 43022A - Ferrari 365 GT4 BB 24H Daytona 1975 N°1 1 43

Hector Donacio

Caterpillar 1 50 Scale Diecast Model Replica 950M Wheel Loader 85914 CATBRABUS 600 sur base Mercedes-AMG C 63 S (or Couleur) 20151 43 LANCIA DELTA 4WD TOTIP CERRATO RALLY 100 MIGLIA 1988

Porsche 956 Le Mans 1983 Mass - Bellof 1 43 SPARK S5504

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Hobby Master 1 72 Échelle HA3542-McDonnell Douglas F A-18 CF-188 Hornet

Laetitia Cortot

GMP utopistes édition limitée Dirt Champ échelle 1 18Wit's End Jeu Plateau Neuf ScelléSpark - KB 1 43 Porsche 962 C 52 Le Mans 1991 KBS046

2012I rs5 Cabriolet Convertible Bleu métallisé 1 18 GT spirit zm053

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

1 18 Exoto 28673-18030 1964 CHEVROLET Corvette Grand Sport Roadster-RARE

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

51302-111 matrice Scale Models Mercedes-Benz 300sl Transaxle prougeotype 1953 1 43
Renault 5 Alpine Turbo 1981 Navy bleu 1 18 185157 Norev
SPARK MERCEDES BENZ CLS 6.3 AMG - bleu METALLIC 1 43 - EXCELLENT - 39

Marlène Berceliot

1 18 Minichamps Mercedes Benz SLS AMG Rouge MetallicMerveilleux allemand Modelbus Mercedes-Benz LO3500 1935-Rouge Beige - 1 43 - Ltd Ed.Ford Sierra GrA Rallye Monte CarloRusse Matriochka poupée de nidification Babushka Beauté Enfants Fait Main ExclusifPEUGEOT 307 SW modèle de voiture en échelle 1 24Norev VW Volkswagen Touareg R50 in blanc on 1 43 in Box

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Ignition Model 1 43 NISSAN Gloria (Y30) 4 portes hardtop Brougham VIP noir IG1420