Renault 4 1963 - 1 87 - HO Parisienne nrktuq1261-Jouets fournitures


MCC M-111 1 18 1938 ALFA ROMEO 8 C 2900 B 19 24 H le mans le de 3000
KAEFER BEETLE VW VOLKSWAGEN 1 45 EXTREMELY RARE 1950

Dernières annonces

1 43 Nissan Serena HIGHWAY STAR G 2014 Diamant Noir Ks03871Dbk
1 32 JOHN DEERE 9420 T Precision 2 Neuf en Boîte Livraison Gratuite

Qu’en pensez-vous ?

Queen Games Lancaster Board Game - (Neuf)
Diorama Echelle 1.43 NOREV - NEUF SOUS BLISTER

Hector Donacio

PREMIUM ClassiXXS 010463 MERCEDES L 911 DEUTSCHE BUNDESPOST 1 43 NEUF EN BOITE

Kyle Busch 2003 Team Caliber préféré 1 24 NASCAR Carquest voiture

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Spark Model SCMG08 MG LOLA EX 257 N.20 SEBRING'03 1 43 Modellino
1 43 NEO Model BMW 5er M5 E34 Clip noir 1994

Marlène Berceliot

Universal Hobbies New Holland t6.145 Tractor with Loader 1 32 SCALE MODEL Poison

Norev Porsche 917K 1970 1 18 18 David Piper Gijs van Lennep 24h Le Mans (MCC)

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Mclaren Ford Mp4-1C Ayrton Senna Siverstone 1983 Minichamps 1 43 540834307

Laetitia Cortot

1 43 peako JP Hobby MAZDA RX7 veilside Fortune 7 Blanc Noir 32500

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Neo Scale Models neo46616 Krupp SW O 480 1951 1 43 MODELLINO DIE CAST MODEL

Hector Donacio

Scellé 1970 MATCHBOX LESNEY MOKO-Super Fast Set-G-4 RARESS 9x9x9 Megaminx petaminx Dodecahedron Twist Puzzle Cube magique Intelligence Jouet1 43 Minichamps Porsche Boxster Spyder 2010 noir - 400069300

BORGWARD rs 1500 n.33 schauinsland dirty version 1 43 DIE CAST MODEL

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

TONKA jaune voiture Transporteur Hauler avec 2 voitures et rampe années 1960 Pressed Steel Toy

Laetitia Cortot

ERTL farm country County Fair ensemble contient 92 pieces1 18 AutoArt - Bugatti EB110 GT - blanc NEW IN BOX1 18 Kyoshoi r8 Blanc 09213w rare Neuf Neuf dans sa boîte

Porsche 356B Carrera Abarth 48 7Th 12H Sebring 1962 Gurney BEST 1 43 BE9740

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Très Joli 588ms Are Fonte GMC grishound Lignes

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Vintage rouge Structo 930 Fret Hauler avec six roues cabine et prononçait pour lit
MAXWELL AUTO TOYS (CALCUTTA) COLOUR CATALOGUE - RARE AND NEAR MINT
1 50 CATERPILLAR 140 m³ MOTOR GRADER-Série 85544 Diecast voiture camion modèle Jouets

Marlène Berceliot

Échelle 1 64 scratchbuilt voiture collector garage diorama construit par Adam GormanPorsche 917 10 N° 2 Farewell in la Neige Nürburgring 1973 (Kauhsen - Dr.HeinemanWow extrêmement rare RALT RT3 TOYOTA 3 Senna Winner Macau 1983 1 43 MinichampsMINICHAMPS 1992 WILLIAMS RENAULT FW14 NIGEL MANSELL WELMEISTER 1992NASCAR 2017 Martin Truex 78 Watkins Glen victoire meubles Row 1 24 voitureLotus 24 - Rob Schroeder - US GP 1962 26 - Spark

Caractéristiques de l'objet

État :
Occasion: Objet ayant été utilisé. Consulter la description du vendeur pour avoir plus de détails sur les ... En savoir plussur l'état
Type du véhicule: Voiture de tourisme
Marque: Universal Hobbies Année du véhicule: 1963
Marque du véhicule: Renault Échelle: 1:87
EAN: Non applicable

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

VOLKSWAGEN TOUAREG 2012 noir 1 18