Corgi Toys perfect mint in perfect mint box the Beste on Ebay 438 Land-Rover nrktuq995-Jouets fournitures


Jeu de plateau jeu d'enfant in your face Bizak 9092 jeu de société
WSI SCANIA HIGHLINE CR20H 4X2 Half-pipe Tipper Remorque 3 Essieu échelle 1.50

Dernières annonces

Mercedes Strik 8 1968 Saloon bleu 1 18 Model 4573 Sun Star
Gemini Jets 400 Delta Airlines DL B757-300WL 2000 S couleur-Ailerette 1 400

Qu’en pensez-vous ?

O&k Terex RH 30 E Chaînes Excavateurs de NZG 456 in 1 50 Neuf Dans Sa Boîte
Ebbro EB44019 PORSCHE 911 RSR N.00 DNF 24 H DAYTONA 1977 ONGAIS-FOLLMER-FIELD 1

Hector Donacio

Dinky 25a - Wagon-Vert Noir-B NB

BMW M3 GTS - 1 18 - Kyosho

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Dinky Toys 518 Renault 4 excellent plus all original complete box
Altaya 1 43 CHEVROLET MONZA Hatch S R 1986 Modele Cars Models Collection IXO

Marlène Berceliot

Autoart 1 18 Mclaren P1 ( Glace Argent Rouge)

1 18 scale Tecnomodel Jaguar XJ-S SPA 24h 1984 - TM18-107B

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

1 43 2012 TOYOTA 86 GT LIMITED COUPE IN GALAXY bleu SILICA J COLLECTION DIECAST

Laetitia Cortot

Built & Painted 1 35 - German 8.8cm Flak 18 Selbstfahrlafette

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

1 400 Korean Air 737-800 airplane model

Hector Donacio

PER205B - KIA Frontier FESTINA Tour cycliste 2013 - 1 43Looksmart Ferrari Tr61 Gagnant le Mans 1961 10 avec Verre Housse 1 181969 Dodge Charger Daytona Personnalisé W Bleu Blanc Aileron Arrière 1 18

Classique large paquet de populaire Family Board Games TV Quiz Montre Job Lot

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

AUTOart Lamborghini Huracan gt3 2015 vert 1 18 81529

Laetitia Cortot

ORIGINAL OLD CORGI CLASSICS BRITAIN RENAULT 12 16 1910 COUPE REF 9032 IN BOXLexus LFA 24 H Nurburgring 2010 Gazoo Racing Hahne Lotterer 1 43 MinichampsAudi r8i Sport Joest 2 ° LE MANS 2000 McNish Ortelli Aiello, SPARK 1 43 s3698

Solide FERRARI P3 1 43 MINICAR

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Castorland C-300488 Tulpen und andere bleumen Puzzle

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Voiture de collection MINIATURE WOLSWAGEN NEW BEETLE
NOREV 182719 Ford Capri MkIII 2.8 Modèle Route Voiture Crystal vert Met 1982 1 18th
CHALET SUISSE N°8 JEU JURA en bois

Marlène Berceliot

Citroen c3 WRC-Rally Monte Carlo 2018-Meeke Nagle-SPARK - 1 43 - s5960Harley Davidson Sons of Anarchy Maisto 1 18 Dyna super Glide, Dyna Street BobRolls Royce Camargue 1975 BoS Models 1 18 BOS090 MiniaturePlaid Hat jeu de plateau mettant Boîte GEN7 SWEldritch d'horreur (jeu) Heidelberger he564 neu&ovpAUTOART 87177 Nissan Skyline GTR (KPGC - 10) Japon GP 1971 Nº 18 1 18 Nouveau neuf dans sa boîte

Caractéristiques de l'objet

État :
Occasion: Objet ayant été utilisé. Consulter la description du vendeur pour avoir plus de détails sur les ... En savoir plussur l'état
Materiaal: Diecast
Overheersende kleur: Groen Merk: Corgi Toys
Voertuigmerk: Land Rover Schaal: 1:43

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

OTTO 1 18 Honda Integra (DC2) Spoon Sunlight jaune OT792