MATCHBOX convoi TRANSPORTEUR Pioneer Racing Pré-Pro rare 125 mm long KENWORTH nrktuq61-Jouets fournitures


1 18 BBR PAGANI HUAYRA ROADSTER Jaune AMG P18148G 06 32
Subaru Impreza WRC 5 Rally Winner new zealand 2001 Topmarques 1 18 top037b mode

Dernières annonces

TOP MARQUES 1 12 Résine TM12-01E Lancia Delta Integrale Evolution 1992 Club Italia Bleu
1 18 Minichampsi v8 EVO DTM 1992 H. principal SMS Schmidt RAR Neuf dans sa boîte ingénieux

Qu’en pensez-vous ?

Minichamps 101801 101802 McLaren MP4-25 modèle f1 voitures bouton Hamilton 2010 1 18
3pcs Jojo's Bizarre Adventure Rubik's Cube Set de 3 rubik's Cube casse-tête Officiel

Hector Donacio

MERCEDES SLS 2011 AMG GT3 VERSION STREET or MINICHAMPS 1 18

1 87 Brekina 64321 un 81 vt 02 regentalbahn courant alternatif AC

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

MODELLINO BMW M3 GT2 E92 2009 STREET blanc IN METALLO MINICHAMPS
Opel Rekord 1900 ‚noire Witwe‘ 201 Zolder 1968 - 1 43 - Minichamps

Marlène Berceliot

Feux arrières pour Seat LEON 1M 1999-2004 Noir LED SONAR FreeShip SV LDSE02EN XI

5pcs kdw l'échelle 1 50 camions d'incendie métalliques véhicule voitures modèle combinaison avec boite

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

1 43 MINICHAMPS MERCEDES BENZ CLASSE E Ambulance (1991) Diecast

Laetitia Cortot

Spark Models 1 43 Scale - S1305 Abarth Simca 1300 41 Le Mans 1962

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

UNIVERSAL-HOBBIES 4984 Zetor Crystal I 2011 2WD- rouge or 1 32

Hector Donacio

H0 ROCO 66153 toit ouvrant voiture de la DB 3 Pièces Set 1 87Minichamps 1 43 Scale 430 950092 F1 Benetton Renault Showcar B194 B195 J.HerbertVintage 1985 Murder She Wrougee Board Game Angela Lansbury 5 Can Play

MINICHAMPS Mercedes-Benz SLS AMG 1 18 limited edition NEUF

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Échelle 1 50 1A GMP BOBBY ALLEN 1990 SHARK SPRINT CAR 1 de 4032

Laetitia Cortot

FINE MOLDS JGSDF TYPE 61 MBT SCALA 1 35 COD.FM43CMF cmf0276or 1 18 Jeep Renegade 2018 Orange1 18 ILPADRINO - 1955 ILLAC FLEETWOOD SERIES 60

1986 PORSCHE 959 noir 1 18 par Motorbox EXOTO neuf en boîte très rare libération

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

CORGI 1 50 CC10203 attractions foraines ERF V CARTERS swingboats Boxed

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Maxichamps 1 43 Scale Diecast 940 062121 - Porsche 924 1984 - marron Metallic
Hpi Racing HPI8337 TOYOTA 2000GT N.1 FUJI 1967 1 43 Modellino
Mercedes Strik 8 1968 Saloon bleu 1 18 Model 4573 Sun Star

Marlène Berceliot

AUTOART 71301 GUMPERT APOLLO, noir brillant 1 18TH échelleSPARK 1 43 Elf Matra MS7-German Grand Prix F2 1969 - 27 J. Servoz-GavinBatman Gotham City CHRONICLES jeu de plateau pédale de démarrage Exclusive Batmobile MiniLOTUS ESPRIT Type 79 jaune jaune 1 18 AUTOart 75301 voiture miniature collectioS5465 Spark 1 43 Honda Civic EF9 14 3rd Grp3 JTC Aida 1992 N. Hattori K. KaneishiCORGI 223 Chevrolet State Patrol Police voiture très Near Comme neuf BOXED

Caractéristiques de l'objet

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Mclaren ford M23 (james hunt - 1976) diecast voiture modèle 530764321