Lancia Beta 1980 Patrese - Cheever 1 43 BEST 9501 Mugello nrkual1261-Jouets fournitures


Affichage Acrylique Case for DIECAST 1 18 Voiture
Diecast Masters nº 85214 C est le modèle de l'acier à chenilles CAT 320D L Pelle

Dernières annonces

CON77215 03 - MAN TGS 8x4 Benne CARNEHL WERNER - 1 50
Dodge Viper 1993-2003 Anniversary Set Minichamps 436144000 Minichamps

Qu’en pensez-vous ?

CORGI 1976 BRITISH LEYLAND M. Bean voiture train
Britains Model 9573 Claas Jaguar 960 Récolteuse-Hacheuse, carton, superbe

Hector Donacio

Western Models wp 110 Ferrari 308 gts 1982 1 43 old toys vintage

Inflight 200 IF732CP0619P 1 200 CP Air Boeing 737-200 C-gcpz avec support Poli

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

LOOK SMART Ferrari Superamerica 2004 Titanium gris 1 43 Neuf dans neuf dans sa boîte ls126b
JAGUAR XJS N.3 WINNER TOURIST TROPHY 1982 T.WALKINSHAW-C.NICHOLSON 1 18

Marlène Berceliot

Transformation Robot Voiture Jouet Camion déformation modèle Blocs De Construction Briques Set

NUOVO Fanali Anteriori LED DRL Inside perI A4 B8 2008 - 2011 Neri DEPO SV L

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

VW Volkswagen Coccinelle 1303 Cabriolet Orange 1972-1975 1 18 NOREV modèle voiture avec ou.

Laetitia Cortot

KESS MODEL 1 43 Lancia Thema Ferrari 8.32 2s bleu Met.1988 Art. KE43019031

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Auto Art 118 LEXUS LFA

Hector Donacio

NZG 1 50 échelle 844 07 - MERCEDES BENZ ACTROS FH25 GigaSpace 4x21971 Dodge Challenger ONTARIO Speedway Pace car 1 18 Ltd 1500pc vertLIGHT 12871Spark modèle S3048 MC LAREN HAMILTON 2012 n. 4 winner nous gp 1 43 die cast model

Middle Earth Quest-Out of Print Board Game par Fantasy Flight Games (FFG)

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Somerville. Sumbeam Talbot . núm. 120A.Couleur Bronce.Escala 1 43

Laetitia Cortot

Mercedes w116 350sel propulsion Vague achswelle a1263506410Années 1940 Marx marcrest Dairy camion collector voir toutes les photos 14 in (environ 35.56 cm) solide CamionMODEL CAR MERCEDES-AMG SLC 43 (R172) BRILLANT bleu GT233

New kyosho Original 1 43 NISSAN CONCEPT VISION 2020 Gran Turismo Gunmetal

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Mercedes-Benz C-Klasse C204 C63 AMG LB Works Liberty Orange Nr 215 1 18 GT Spi..

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

HPI racing hpi8583 toyota ts010 n.36 test car sugo 1993 1 43 MODELLINO DIE CAST
1 43 Minichamps 413940005 Benetton Ford B194 M. Schumacher champion du monde 1994 5
1 18 ACME COCA-COLA 1969 FORD BOSS 302 Trans Am Mustang 38 Moffat A1801828

Marlène Berceliot

MINICHAMPS BENETTON B197 Jean Alesi 7 Formule 1 1997 1 18 Comme neuf IN BOXGT SPIRIT 2011 BMW 1 M Coupé E82 Noir édition limitée 504 pcs 1 18New objetTable de poker ovale NEVADA LUXE Blanche - 10 joueurs - Tissu tapis en microfibrPeugeot 504 DINKY TOYS 1.43e métal fabrication années 60HOT WHEELS Mattel ASTON MARTIN v8 vantage (jaune-Met.) 1 18 sans emballageDINKY TOYS 1 43 270 Ford Escort Panda Police Car TLK26484

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Marca: BEST MODEL
MPN: 9501 EAN: Non applicabile

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

CITROEN TYPE H HY SAPEURS POMPIERS VOID MOSELLE MEUSE SECOURS POMPIER NOREV 1 43