NEW Headlights Opel G 97-04 Angel Eyes CCFL Chrome SV LPOPA4ES X ASTRA Projector nrggud861-Jouets fournitures


Dragon D3593 arabe PANZER IV KIT 1 35 MODELLINO MODEL
CORGI GS 47 Ford 5000 Tracteur et convoyeur, superbe en excellent boîte d'origine

Dernières annonces

F1 RENAULT RE 20 TURBO 1980 Grand prix France Arnoux 1 18 EXOTO 97091 voiture
Très rare vitesse Mercedes Benz 170 V van Portugal Expo 1988 1 43 1 500 Mo

Qu’en pensez-vous ?

1 53 KANGA MODELS FREIGHTLINER CENTURY S T WITH 53' DRY VAN CAT PURE MUSCLE
1 18 schuco pro. r BMW 502 baroque ange inhumation voiture 450007800

Hector Donacio

Airbus A330-200 Modèle D'Avion Turkish Airlines 1 200 Herpa 558105 A330 UEFA

Très rare VW T5 California Facelift Sunny Jaune 1 43 Minichamps (concessionnaire modèle)

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

ERTL PRECISION Classics John Deere Modèle 720 Tracteur avec lame et chargeur 1 16
Full House aubergiste câpre Board Game 100% complet vintage 1979

Marlène Berceliot

Welt der Spiele wargame Britannia (édition allemande) Box Fair

Ferrari 360 Modena Le Mans 2003 95 1 43 Model rougeLINE

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

LIMITED EDITION 2002 ALL STAR GAME DALE EARNHARDT JR. GM 1 OF 5,004

Laetitia Cortot

MINICHAMPS VALENTINO ROSSI 1 12 YAMAHA M1 GP ESTORIL 2009 MOTO + FIGURE NEW

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

1937 American Toy Works Occasion heure pour amateurs Jeu Fête

Hector Donacio

Porsche 911 GT2 2007 blanc 1 18 Norev neu & OVP 187572BMW m3 m4 Spengler Wittmann WAV DTM Champions 2012 2014 Minichamps 1 43 412020723 MoDCP 31513 Plymouth County Fair KW W900 semi Cab Camion sec Remorque 1 64 File card

Brooklin models BRK 212 1956 Lincoln Premier Open Convertible, Entièrement Neuf dans sa boîte (actuel)

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

ART MODEL AM0129 FERRARI 250 P N.174 T.FLORIO63 1 43 MODELLINO DIE CAST MODEL

Laetitia Cortot

Porsche 917 K 22 Vainqueur 24h Lemans 1971 Marko, Lennep 1 43 Spark1 18 IG allumage IG0955 Nissan Fairlady 240ZG (HS30) Full Works Bleu MétalliqueTYRRELL - KIT (built) - J.STEWART NR= 26 VERY RARE 1 43 - NICE CONDITION

Lewis Hamilton Mercedes W06 World Champion USA GP 2015 Minichamps 1 43

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Ferrari 860 Monza 17 Winner Sebring 1956 Fangio Castellotti ART 1 43 ART256-2

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Mexican Train Dominos Jeu - Traditionnel Jeu de Société Familial
Burago 1 18 scale Diecast - 3361 Volkswagen Kafer Beetle 1955 or
Classic Metal Works 1 24 1966 Chevy Chevelle SS396 bleu Item 58819

Marlène Berceliot

Lansdowne crossway échelle 1 43 LDM3A-mg magnette za essex policeRenault fregate 1959 bleu 1 18 NOREV NOUVEAU & OVP 185280BMW M5 (F10M) LHD 2012 - 1 18 - Paragon ModelsMarque JGTC 2004 Gt300 Classe Nissan Fairlady ZAxe & Alliés Bataille des Ardennes AVALON HILL neuf scellé Hasbro USA SHIP 2006K&R REPLICAS UK TRIUMPH TR 3 1956 COLOUR BEIGE blancMETAL HAND BUILT BOXED 1 43

Caractéristiques de l'objet

État : Neuf Marke: XINO-E3
Herstellernummer: Nicht zutreffend Hersteller: XINO-E3
UPC: Nicht zutreffend EAN: Nicht zutreffend

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

DANBURY Comme neuf 1 24 échelle moulé sous pression-DM014 1955 Ford Fairlane Crown Victoria noir