Vento Nuovo blocs dans l'ouest-Gore-Tex Mega Carte (2.0) Comme neuf wargame nrsoye328-Jouets fournitures


Journey Wrath of Demons
Eder 835 R Excavateurs Avec Krupp Marteau vers à soie 247.1 NZG 1 50 neuf dans sa boîte

Dernières annonces

ALTAYA 1 18 R5 MAXI TURBO 1985 RAGNOTTI 3 NEUF EN BOITE
Neo Scale Models 43470, 1978 BMW M535i (E12) échelle 1 43

Qu’en pensez-vous ?

German Geschutzwagen Tiger fur 17cm K72 scala 1 35 Trumpeter 00378
MINICHAMPS FORD FOCUS RS LE MANS CLASSIC EDITION GT40 DESIGN 1967 VERS 403088267

Hector Donacio

Vintage 1 43 Boxed Solido Porsche Carrera RS;

1 12 Honda RC213V Alonso Motegi 2016 1 12 • SPARK M12036

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Atlas à partir de 2202 D Excavateurs hochlöffel 145.3 NZG 1 50 neuf dans sa boîte
Allumage Voiture Modèle Rare Diecast Toy Hobby Collectible pandem R35 GT-R RARE

Marlène Berceliot

Kyosho 1 64 Volkswagen volkswagenbeetle

Lancia Delta EVO 71 Europeo Montagna C.I.V.M. 2015 - Monté FC Models 1 43

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Hydra 6 Sous-Couche Kit

Laetitia Cortot

Solido échelle 1 18 Diecast S1801601-ALPINE A110 Premier Edition-Bleu

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Porsche 1 43 911R TOUR DE FRANCE winner 1969 181 édition limitée du Japon

Hector Donacio

RENAULT SPORT MEGANE TROPHY GENDARMERIE 1 18 base SOLIDO voiture artisanaleSPARK MODEL S1484 ZYTEK 07 S 2 N.41 LM 2008 1 43G562 Sopwith Camel, Blanche Modèle Avion Britannique Ilario table modèle

EBBRO 22005 Honda Ra272 F-1 échelle 11 1 20 nouveau

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Russian Car CCCP USSR NOVOEXPORT MOSKVITCH 408 71 a1 rouge Comme neuf EN BOÎTE RARE RARE

Laetitia Cortot

Targi-Action jetons Board Game Expansion PROMO Précommande Bonus ADVENT CALENDARAuto World - 1 18 - Ford Mustang 2+2 - classe de 68 - 1968-AMM11326 wagens brekina schaal 1 87

1 43 MERCEDES SLS AMG GT3 33 TEAM PREMIO 24H NURBURGRING 2015 SPARK

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

1 18 KYOSHO RANGE ROVER SPORT SVR Estoril Bleu Résine

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Minichamps 1 18 Dealer EditionI TT COUPE FEUILLE D'ARGENT 5011400415 très rare
SIKU 1750 Car Ferry 1 50 Diecast Model Toy
Herpa PC années Modèle 1998 Mo Actros SZG épées NL Wuppertal OV

Marlène Berceliot

Vintage 1992 Clé pour le Royaume Fantasy Board Game-CompletIxottr 004 SCANIA LBT 141, Woltjer Koops (NL), 1976, 1 43 IXOCORGI GMC ventilation fait en couleurs de l'armée un formidable modèle vraiment lourd voir photosDungeons & Dragons Assault of the Giants Board Game Premium Edition MiniaturesLANCIA stratos taille 5 racing rallye tour auto 1976 436 Andruet spark resin 1 43Comme neuf Hachette 1 43 Toyota Corna 1957 Domestic célèbre voiture collection

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Brand: Vento Nuovo Games
UPC: Does not apply

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Propre c31-FERRARI-MONACO GP 2012-Kamui Kobayashi-spark - 1 43 - s3032