PORSCHE 911 TAGRA FLORIO MARTINI GT SPIRIT NEW 1 SUPERB in box 18 8 nrsoye195-Jouets fournitures


Spark Model Toyota Yaris E. lncubateur Gazoo Racing WR 1 43 s5959
4D Cityscape Game of Thrones Puzzle Westeros & Essos

Dernières annonces

Burago échelle 1 18 Diecast 3023 MERCEDES BENZ 300 SL Roadster 1957 argent
JC Wings 1 200 Malaysia Airlines Airbus A350-900 'Negaraku - Flaps Down' 9M-MAC

Qu’en pensez-vous ?

Alfa Romeo GTV n°6 DPM 1985 Oberndorfer 1 43 Neo
Vintage Rare russe URSS voiture RUSSO BALT Limousine A32 1912

Hector Donacio

Ferrari 308 Gtb 1975 Prova 1 43 Best Be9199 Modellino Auto Diecast

Ancien GARAGE ESSO station service jouet ancien old toy garage

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

CORGI TOYS 339, B.M.C. Mini-Cooper 's' Monte Carlo, Comme neuf Dans Box ab2217
NEUF JOHN DEERE DB120 48 rangée Max-Emerge 5 planteuse, Ages 14+, 1 64, LP68040

Marlène Berceliot

MERCEDES BENZ CL CLASS C216 COUPE blanc 2006 AUTOART 76166 1 18 KLASSE CLASSE

Minichamps F1 Williams Ford FW07 Desiree Wilson 1 43 British GP 1980

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Schuco 1 32 Volkswagen T1 platform with Isetta 450896300

Laetitia Cortot

BBR 1 18 FERRARI LaFerrari blanc 2013 Ltd 20 pcs

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

1 43 Spark Concessionnaire PORSCHE 911 GT3 R Voiture 26 2011 24 H du Nurburgring

Hector Donacio

1 43 IXO Peugeot 208 T16 R5 7 Rally Ieper Ypres 2015 Princen RRS215Hot Wheels'70 DODGE POWER WAGON. Garage Series. real riders. OrangeCHEVROLET CORVETTE C6 CABRIO 1.12 eme

Minichamps 1995 PIONEER 27 Rouge 1 43 FERRARI 412 T2

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Goliath GP 700 E GP700 E Mint in box 1 43 auto unioni dkw borgward VERY RARE

Laetitia Cortot

1 18 Ignition Model Nissan R33 Skyline GT-R V-Spec 1312Auto Voiture Miniature BMW 3.0 CSL COURSE RALLYE COMPETITION (Marque SOLIDO)Monopoly Star Wars-Episode 1-Collectionneurs Édition-état 2+ de Parker

Porsche 935 Interscope Racing 68 Le Mans 1979 1 43 - S4164

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Best Model BT9706 FERRARI 308 GTS FIRST SERIE MAGNUM P.I. 1 43 Modellino

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

MCC M-124 1 18 1955 MERCEDES 300 SLR MILLE MIGLIA 704 Hans Herrmann signé
1 43 HPI IG ALLUMAGE NISSAN SKYLINE pandem R35 GT-R Rouge IG1152
Merlau RMM FLF 12.500 1500 500-HRET 1 87 Feuerwehr

Marlène Berceliot

Ferrari Portofino Closed jaune Modena 1 18 lim.ed. 20 pcs P18157D BBR1 48 P-51D Mustang USAAF GLAMOUR Glenn III , royal air force Leiston, AngleterreART MODEL AM0174 FERRARI 860 MONZA N.8 CUBA57 1 43 MODELLINO DIE CAST MODELvertlight 1 18 1950 GMC 150 chevron vintage Chevron Pompe à essence Diecast VoitureISO RIVOLTA BIZZARRINI A3 C LE MANS 1964 VROOM 1 43 KIT PEINT NO SPARKAguti FIAT 124 taxi années 80 1 60 MADE IN ARGENTINA 1

Caractéristiques de l'objet

État :
Occasion: Objet ayant été utilisé. Consulter la description du vendeur pour avoir plus de détails sur les ... En savoir plussur l'état
EAN: Niet van toepassing

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Lot de 4 vintage Park Sherman métal laiton pont Score Pad Holder Art deco jeu