Hot Wheels 2002 collectionneurs ressortissants billet finale Noir VW Bug Voiture Convention nrinnv1661-Jouets fournitures


Porsche 911 gt3 R Mathey Racing klohs renauer JAMINET 24 H Nurburgring 2017 1 18
Bentley Continental GT V8 S Coupe in Sunrise Orange in 1 18 Scale by BBR

Dernières annonces

Lotus Renault E21 , Winner GP Australian 2013 , Spark models
Bespoke MODEL 1 43 FERRARI 250 LM 125 Mugello 500 1965 kms

Qu’en pensez-vous ?

VW Passat B3 VR6 Variant 1988 bleu véhicule miniature 180073 KK 1 18
MODELLINO MASERATI QUATTROPORTE 3 ROYALE 1989 NERA IN RESINA MINICHAMPS

Hector Donacio

WSI06-1079 - SCANIA R143 4x2 ROOST TRANSPORTE - 1 50

Herpa 121651 MERCEDES-BENZ ACTROS Kühlkoffer-semi-remorque Autohof geiselwin

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Rare MATCHBOX pré-PROi Avus Quattro résine prougeotype Sample modèle en argent
Mercedes-Benz Racing Transporter benne par CMC Diecast Model M-169

Marlène Berceliot

Mayes models 1 43 1941 monty's humber tourer-old faithful

SUNSTAR 1 18 QUALITE - 4055 - 1966 LOTUS ELAN SE Roadster-Royal bleu

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Minialuxe - Citroën DS 19 en boîte d'origine (1 32) Vintage

Laetitia Cortot

Lot 2 1 18 John Deere NASCAR Chad Little 97 Pontiac Grand Prix & TAURUS ERTL

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Rio RI4558 VW MAGGIOLINO N.310 248th MONTE CARLO 1954 P.MOURIER-B.RAMSING 1 43 M

Hector Donacio

EBBRO EB44763 NISSAN GT-R N.23 SGT500 2012 OKAYAMA TEST 1 431 18 Lotus Ford 72C by Quartzo Winner, German Grand Prix 1970 RindtCHEVROLET CORVETTE Cabriolet 1998 noir au 1 18 UT Models 21007 voiture miniature

CARTOON NETWORK Complete set 56 Tazos Pogs Taps BUILDABLE FIGURES ARMABLES RARE

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

1 18 Minichamps Morris Minor vert RARE §

Laetitia Cortot

First Gear 1957 IHC R-190 Standard of California FUEL TANKER 29-1109 échelle 1 34Porsche 917K, RHD, No.24, JWA Gulf Racing Team, 1000km Spa, 1 43, BrummNACORAL 203 SCANIA LBS 140 SUPER - jaune bleu 1 50 - GOOD CONDITION IN BOX

CATERPILLAR PM622 RABOTEUSE FRAISEUSE ROUTIERE AVEC FIGURINE DM 1 50

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Diarobo DR-0002 Nissan Fairlady Z (voiture de patrouille) roidcop JAPAN IMPORT

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Russe Matriochka poupée de nidification Babushka Beauté Poulets Fait Main Exclusif
Spark bentley mark vi sports saloon en vert pâle métallisé 1952 S3802 1 43 neuf
SPARK Mercedes-Benz SLS AMG GT3 Macau GT Cup Winner 2014 Maro Engel SA068 1 43

Marlène Berceliot

SPARK S3055 MERCEDES W04 F1 2013 N°9MDG MDG18063 - Saab 96 V4 noir - 1971 1 18Audi R8 LMS Ultra - WRT - C. Mies F. Stippler Nash - 3rd 24h Spa 2014 3 - Spark1 18 Schuco M.A.N. 635 Porsche race Transporteur 1960Tekno Denmark No.723 Mercedes Benz 180 perfect mint in box a beauty SuperbGuiloy 1 18 68570 Chrysler Atlantic en carton d'origine

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Vintage DINKY TOYS 602 commandement blindé voiture Gerry Anderson Nr Comme neuf BOXED