1 50 DAF 3600 Space Cab sikkema 2-AXE ZM 06-2001 WSI nrinnv728-Jouets fournitures


MINICHAMPS 400123230 Maserati 3500 Gt Vignale Spider 1961 bleu foncé 1 43 NEW
Corgi 1 36 MINI SE7EN & Miglia 1999 gagnants voitures + BRANDS HATCH diorama 05508 NEUF

Dernières annonces

BMW m6 gt3 No. 2 International GT Open 2016 (YACAMAN-MONJE)
Bugatti t57c Aravis Gangloff Original and Current car 1939 Ilario 1 43 il113 mod

Qu’en pensez-vous ?

RARE SCHUCO - CAMION TRAVAUX EN METAL BLANC EDITION LIMITEE AVEC BOITE
Porsche 917 3 Elford Larrousse Winner Sebring 1971 SPARK 43SE71 1 43

Hector Donacio

Conrad 2448 mecalac pivotante Chargeur as 900 avec culture Pièces Nouveau neuf dans sa boîte

Hobby Master HA7850 1 48 Spitfire VB RF-D EN951, Esc. Leader Jan Zumbach, 303 SQ

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

BROOKLIN BRK 132 1954 CHEVROLET 210 HANDYMAN SHORELINE BEIGE MINT BOXED
Porsche 911 991 turbo s techart-Blanc - 1 18 GT spirit 049

Marlène Berceliot

Caterpillar 325 BL Excavateurs tieflöffel PENZENSTADLER 367 NZG 1 50 neuf dans sa boîte

F1 McLaren Ford v8 m23 Cosworth champion du monde Hunt wc 1976 11 Minichamps 1 43

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Citroen Set 3 x CITROEN RACING NOREV 1 43 nv155354 Model

Laetitia Cortot

RIO RI4364P FIAT BALILLA AUTOCARRO 1935 PUBBLICITA Balilla avec FIGURE 1 43 Modèle

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Brooklin Models 1960 Bristol 406 - LDM90A

Hector Donacio

Mercedes Benz F700 Concept 2007 (Spark 1 43 S1017)Schuco Hanomag L 28 + Kreidler 02929 1 43MINICHAMPS 1 43 Scale 417 940802-F1 Williams Renault FW16 D. COULTHARD

IXO 1 43 SUBARU Impeza WRX STI 2003 Blanc du Japon

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

DV7720 ELIGOR 1 43 RENAULT PREMIUM DXI TAUTLINER TRANSPORTS DEPAEUW 111639 RARE

Laetitia Cortot

2 Lot Jeff Gordon 24 Dupont 2001 2007 1 24 Elite Dupont Chrome Chevrolet 57 1 288Dinky Toys 259 Fire Engine with rouge plastic wheels very near mint in boxCORGI échelle 1 72 - AA35801 North American F-86F USAF 1951

MAISTO Special Edition scala 1 18 ILLAC ELDORADO BIARRITZ (1959) 31813

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Porsche 911 Gt3 RSR 2009 Promo 1 43 Model 400096909 MINICHAMPS

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Art Model AM0292 FERRARI 330 P N.1 9th 500 KM SPA 1965 M.PARKES 1 43 Modellino
1 50 Scale Sicard T-6456 Camion Benne-Résine Kit
Lotus Renault E21 , Winner GP Australian 2013 , Spark models

Marlène Berceliot

Consim wargame Hunters, The-German U-Boats at War, 1939-43 (2013 Édition boîte Near Comme neufBMW 520 E39 Touring Kombi 2002 bleu metalise miniature 1 43 Neo Scale Models8,8 cm artillerie sur camion 2. Guerre Mondiale Allemand militaire stand modèle échelle 1 160Diecast Master DM85161 CAT 994F WHEEL LOADER 1 50Kings Modèles 1 43 1956 Ferrari D50 D Belge GP Test OLIVIER GENDEBIENSPARK S5127 ORECA 05 - Nissan n°46 LMP2 24h du Mans

Caractéristiques de l'objet

État : Neuf Marke: WSI
Herstellernummer: 49935 EAN: Nicht zutreffend

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Porsche 911 991-2 Carrera S Coupe 2017 gris Met HERPA 1 43 HP70973