CHEVROLET CAMARO IROC Z 1985 WESTERN MODELS 112 1 43 WP Kit nrdocg2461-Jouets fournitures


Aluminium Puzzle re Panneau Max Noir (73 X 102 cm) F S W Suivi Mouvements
Formule 1 McLaren Ford M23 11 World Champion 1976 - 1 18 - Minichamps

Dernières annonces

Kamaz 4911 527 Mardeev-Belyaev-Nikalaev Dakar 2007 (Eligor 1 43 113386)
Nouveau Anti-Brouillard Phares utilisation 12v 24v 1n3161825001

Qu’en pensez-vous ?

BBR Alfa Romeo GIULIA VELOCE Polizia 20 1 18 BBRC 1829p
Vw t2 A inhumation chariot noir, Voiture Miniature 1 43 Premium ClassiXXs

Hector Donacio

SIKU MERCEDES BENZ MB TRAC 1600 Turbo TRACTEUR AGRI coll Association Blanc

1 43 EBBRO NISSAN d 'Station Advan GT-R 2015 Super GT500 RD 1 Okayama 45263

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Peugeot 405 t16 grand raid 204 Rally Karel Dakar 1988 Vatanen Spark 1 43 s5615
RARE NSU 316 corgi 1.43e métal fabrication année 60

Marlène Berceliot

TSM 1 43 McLaren MP4-12C Spider RHD Orange 2013 TSM134337

AUTOART 79134 1 18 LAMBORGHINI AVENTADOR S (bleu NILA PEARL bleu)

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Porsche 911 RSR 997 Le Mans 2012 Lietz - Lieb - Henzler 1 18 SPARK 18S073

Laetitia Cortot

ERTL DIE-CAST CASE IH PTO Côté Décharge Ecarteur Échelle 1 32 - Neuf en Boîte

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

1 72 F A-18C Hornet J-5011 Swiss Air Force

Hector Donacio

VNTG Tonka Voiture de pompiers Crochet N échelle fin années 60, NICE 1 W 3 échellesBUGATTI T57SC OPEN TOURER VANDEN PLAS CHASSIS 57541 VERSION RESTAUREE 1 43Kyosho 8164 A Ferrari 365 GTB 4 Diecast Voiture Modèle no.71, Le Mans 1974 1 18th

Maquillage Vision VM125E 1 43 Porsche 911 964 Carrera 2 1990 ancien vert menthe

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Art Model AM0156 FERRARI 750 MONZA N.2 2nd PALM SPRING 1956 P.HILL 1 43 Modellin

Laetitia Cortot

Vintage 1946 Monopoly Board & RARE Pions Argent propriété cartes bois maisons +MODELCARGROUP MCG18109 JEEP CJ-7 RENEGADE orEN EAGLE METALLIC DARK marron 1 18EDSEL Ford model 40 Special Speedster 1940 noir 1 43 MINICHAMPS 437082080 NEUF

De l'auteur Russe Matriochka AFRICAN Kids

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

PROMO LOT 2 BOITE VITRINE PLEXI EXPO SHOW CASE DISPLAY 1 18 Neuf Boite D'origine

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

CORGI Contrôleur OM46206 Scania Irizar PB Autocar National Express Bebb Bristol En parfait état, dans sa boîte d'origine
20 HOT WHEELS toutes les années 1950 voitures et camions avec des variations Lot 881
Mattel 1 18 2003 Ferrari F2003-GA Schumacher champion

Marlène Berceliot

Ravensburger Challenging Jigsaw Puzzles adultes thèmes avec 500 To 5000 piècesMASERATI BITURBO COUPE 1982 rouge MINICHAMPS 107123501 1 18 rouge rouge RESINE RESINCasey Stoner. Figurine MotoGP 2007. Minichamps 1 12.MINIART 1 35 MIDDLE EAST DIORAMA KIT MODELLISMO MILITAREWSI Models Combi Remorque 1+3 essieu remorque et 40 ft (environ 12.19 m) Conteneur Hapag LloydDEL Queen Anne's Revenge CUBICFUN 3D PUZZLE modèle L520h 67.7x25.4x64.3cm Nice

Caractéristiques de l'objet

État : Neuf Fahrzeugmarke: Chevrolet
Maßstab: 1:43 Marke: Autre
EAN: Does not apply

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

MI38135R -I R8 V10 PLUS 2015 rouge EXCLUSIVE SERIES 1 18 MODELLINO MODELLO AUT