CITROEN DS3 (Sébastien OGIER-Rallye Suédois en résine de voiture S3301 modèle 2011) nrdocg1795-Jouets fournitures


DeAGOSTINI WW2 Aircraft Collection Série 1 72 Special Air Action Support Seulement F S
CODEX 1 12 DRIVER FINISH LINE + Night Porsche 917 Le Mans 70 23 MINICHAMPS

Dernières annonces

1 43 Minichamps McLaren MP4 30 Honda Alonso F1 2015 British Grand Prix 537154114
TSM MODEL Mini-Gt 1 64 2019 Mijo Exclusive Noir Cristal Honda Civic Type-R

Qu’en pensez-vous ?

Mercedes AMG f1 w07-Winner Abu Dhabi GP 2016-Hamilton - 1 OF 504-Minichamp
Madyero 1 43 - Ferrari 250 GT SWB Competizione Serie I 1960 Jaune

Hector Donacio

Haynes Construire Une motorisé Entièrement Fonctionnelle, modèle d'un Moteur V-

PAR98221 - BENTLEY CONTINENTAL GT COUPE 2016 BURGUNDY 1 18 MODELLINO MODELLO AU

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Mark MAZDA RX-7 43 1 43 (FD3S) Mazda Speed un Spec GT Wing Noir PM4367CBK
Ferrari 290 MM 7 Nurburgring 57 1 43 Model 0216 ART-MODEL

Marlène Berceliot

Mercedes-Benz SLS AMG GT3, first race VLN 2010 , Sparkmodels

Pacific Crossroads Japanese American Naval War Plans

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Ferrari Laferrari Aperta Spider 2016 With Showcase jaune Met BBR 1 18 P18135GT

Laetitia Cortot

FLAME ROUGE avec Épuisé RARE peloton Expansion

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Autocult. Austin Healey Sebring Sprite, Resinmodell in 1.43

Hector Donacio

Oui-ja-William Fuld-entrer-très bon ordre-Parker-vintage objetWSI 01 2500 SCANIA R6 Topline Nordik ligne échelle 1 50VINTAGE WOODEN WM185 HAIRY BEAR + CYMBALS - WIRE REMOTE CONTROL H22.0cm RARE

Mark 43 PM4325SBK 1 43 MAZDA ROADSTER NB8C RS 2000 Stripe decal Noir Brillant

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

MINICHAMPS 400826700-Porsche 1 43 TEST 956K Sess P. Richard 82

Laetitia Cortot

DINKY TOYS 968 BBC TV Roving Eye Vehicle Neuf dans sa boîte 1960 MECCANOFranklin Mint 1 24 Scale 1935 MERCEDES-BENZ 500K SPECIAL ROADSTER (rouge)DINKY TOYS-Vintage Métal Modèle-lige Spitfire No Réplique neuf dans sa boîte (dinky-t-40)

1964 GTO Conv. 2004 GTO ressortissants 1 de 75.

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

1 18 Otto BMW m3 e30 Coupe 1989 Brilliant rouge New chez Premium-modelcars

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Gfk8908 Range Rover 2 Portes Injection 1988
Spark s1753 BRM P160E 15 argentina gp 1974-Henri Pescarolo, échelle 1 43,
MINICHAMPS 180029025 BMW 3.0 CSL - 1973 (e9) noir 1 18 Nouveau Neuf dans sa boîte

Marlène Berceliot

Kyosho 1 64 Porsche Cayenne TurboERTL DIE-CAST CASE IH PTO Côté Décharge Ecarteur Échelle 1 32 - Neuf en BoîteOttoi RS4 B7 Avant Sepang Bleu OT7851 72 BAe Hawk Royal Air Force No.19 Esc. T.1A, 2008 avril 4 FTS, Royal Air Force Valley, angleseMODELLINO WILLIAMS FORD FW08 DEREK DALY 1982 MINICHAMPSGT SPIRIT 1 12 échelle Résine-GT219 JAGUAR E-Type Roadster bleu foncé

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Vehicle Year: 2011
MPN: S3301 Vehicle Make: Citroen
Colour: Blue and Red Material: Resin
Features: 1/43 scale, comes in a display case, 9 cm long Brand: Spark
Vehicle Type: Car Scale: 1:43
EAN: 9580006933010

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Drake ZT09174 1 50 HOGAN'S TRANSPORT LOURD-MAXITRANS B Double Flat Top