Renault TRM DRAP Gendarmerie PERFEX 2000 nrgiqr1528-Jouets fournitures


Dinky n ° 3813 sunbeam-talbot Voiture de sport
Mercedes Lo2750 Holzvergaser Beige 1 43 Model PREMIUM CLASSIXXS

Dernières annonces

MINICHAMPS VALENTINO ROSSI MODÈLE AGV CASQUE HELMET 1 8 YAMAHA TEST SEPANG 2013
CARRO ARMATO SUDAFRICANO ROOIKAT AFV KIT MONTAGGIO TRUMPETER

Qu’en pensez-vous ?

1996 Arctic Cat zr 440 Motoneige DIE CAST 1 18 Scale Model Toy 4969-103
Tower of London Board Game

Hector Donacio

UT MODELS 39631 PORSCHE 911 GT2 STREET 993 - '95 rouge 1 18 - EXCELLENT IN BOX

Clash of Rage steamfield + (3) pédale de démarrage Exclusive Expansions NOUVEAU ship 0 Intl

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

CORGI TOYS HILLMAN HUSKY 206
PORSCHE 911 RSR - 94 - PORSCHE GT Team-SPARK - 1 18

Marlène Berceliot

Monopoly (jeu), ville sortie Duisburg

Neo scale MODELS neo43972 Lloyd Alexander stationwagon 1958 Beige 1 43 die cast

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

BBR FERRARI GRAND PRIX SF70H Monaco 2017 Raikkonen 7 BBR181717 Diecast voiture objet neuf

Laetitia Cortot

Renault Kerax Snow-plow 2008 1 43 NOREV 518842

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

TAMIYA XB Series No. 205 1 18 Cong Head 6 6 (Châssis G6-01) PEINTES

Hector Donacio

Pescarolo Judd N°16 Playstation - Le Mans 2007 - Spark 1 18Chrono LOTUS elise gt1 Sport de Course Voiture Dans Laqué Noir, 1 18, x016CONSTRUCTOR MODELS - 1 18 - BMW M4 DTM - 2015-BMW Team RMG - 80432405593

60+ HOT WHEELS voitures collection JOB LOT

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Matrix mx50102-091 1 43 ALFA ROMEO GIULIETTA SPIDER BERTONE 1956 Metallic or

Laetitia Cortot

Danbury Comme neuf Ford modèle 1931 un Delux ROADMASTER 1 24 Scale Die CastSPARK MODEL SCWR01 WR N.25 WELTER GERARD LM 02 1 43ROS 1 50 échelle SENNEBOGEN 6113 E Télescopique sur Chenilles Grue modèle BN 002258

Corgi 1 76 Scale Diecast - OM46619B New Routemaster GoAhead London 88 Camden

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Mercedes Benz X 218 CLS Shooting Brake Thulitrouge de NOREV 1 18 NOUVEAU & NEUF dans sa boîte

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

The Edge dawnfall Dragon Reborn A.I. Résine Boss monstre Neuf et rare
IMC32-0015 - Camion MERCEDES Arocs 8x4 avec semi NOOTEBOOM 6 essieux surbaissée
CMC M 117 A Mercedes-Benz 300 SLR MILLE MIGLIA 658 Techno Classica SPECIAL 1 18

Marlène Berceliot

NISSAN FAIRLADY Z 300ZR RHD argent 1 18 Voiture Modèle par Kyosho KSR 18035 SSPARK s5101-CLM p1 01 No. 4 24 H LeMans 2016 Trummer, Cafres, Webb 1 43BMW M6 GT3 No.20 24h Nürburgring 2017 ( J. Krohn - J.Müller - par ExempleEH voiture miniature 1 43 socle Porsche 917 Le mans 1971 N°21 Martini hecoAston Martin Cygnet 2011 rouge 1 43 SPARK S2163Tecnomodel TMD43EX06B MC LAREN P1 GTR CALIFORNIA COUNCORSE D'ELEGANCE 2014 LIM.

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
MPN: 707
Brand: PERFEX EAN: Non applicable

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

1 18 Lamborghini GALLARDO SPYDER año 2000 Maisto 31136w blanc Perla