CITROEN DS CABRIOLET ds 18 bleue 1 sunstar nrcobs1528-Jouets fournitures


Ebbro EB44749 TOYOTA PRIUS N.31 SUPER GT300 2012 NITTA-SAGA 1 43 Modellino
D600-0, 5 wiking h0 1 87 seringues voiture Ford 610 13 vitres

Dernières annonces

CONRAD 2724 LIEBHERR KL 2450 DUMPER SCALA 1 50 NUOVO CON SCATOLA
The Rising Sun Command at Sea World War II jeu de plateau Clash of Arms 1994

Qu’en pensez-vous ?

1 35 VIETCONG TUNNEL RAT. BELGO MODELS. NEW.
Vintage 1993 Dale Earnhardt Sr Personal Photo Autographe NASCAR événement

Hector Donacio

Skoda Fabia R5-KRIS PRINCEN-RALLYE HASPENGOUW 2017 1 43 code 3

Hms Capucha Trumpeter Kit Tr 05302 Trumpeter Kit

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Nzg - Modéle en Métal - Désinstaller le Mag - Finisseur pour Asphalte - 1 50
Décision World at War 6 avec plus de l'Asie de l'est guerre MAG Presque comme neuf

Marlène Berceliot

Provence Moulage Kit à Monter 1 43 - Peugeot 905 Le Mans 1991 N°5 N°6

Le Jeu Élefun Réf KG41

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Kyosho Nissan Pao 1 43 IVOIRE

Laetitia Cortot

Plaid Hat Games Des Souris et des mystiques (Nouveau)

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Gutbrod Superior Coupe 1953 bleu 1 43 BoS 43035

Hector Donacio

SPARK MODEL S43LM52 MERCEDES 300SL N.21 WINNER LM 1952 H.RIESS LANG.-F. 1 43CORGI CC 862529 CHROME PLATED BMW MINIROS 223.4 Sennebogen Mobile 875 E Manutentionnaire Dragage du port 1 50

F 16 A Falcon Belgian Air Force woodmodel XXL 1 35 AIRCRAFT ronds yakair

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Autoart Mercedes Benz AMG GT R 1 18 Solarbeam jaune métallique 76332

Laetitia Cortot

Diecast Master DM85100 Cat 3516B groupe électrogène 1 25 MODELLINO DIE CAST MODELOriginal Factory 1 18 Ferrari LB-Walk 488 GTB bleuNouveau ERTL Farmall 350 Tracteur & Wagon Pays général Édition Limitée Échelle 1 16 Vintage Comme neuf IN BOX

Vintage 1950 60s Era Hubley Kiddie Diecast jouet en caoutchouc tracteur. Bon état.

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Audi Design a8 Presse-papiers métal modèle alu aluminium 1 43 Limited Edition

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

International 5600i 4-Axe benne 64105.5 CONRAD 1 50 NEUF dans sa boîte RARE
CHEVROLET woody stationwagon 1939 woody yosemite vert 1 18 MODEL 6171
1 43 NEO Model SAAB 95 Gal Bleu 1979

Marlène Berceliot

Puzz 3d-Maison Puzzle 418 pièces MB Jeux 12+ NOUVEAU NEWHOT WHEELS vintage rrrumblers Hi-détaillant sous blister rougeline Era Comme neuf SEALEDPROVENCE MOULAGE DUVI K695 1 43 1993 JAGUAR XJ220 résine fait main modèle kit de voitureMercedes-Benz-Collection 42x NOREV-modèles 1 18 neuf dans sa boîte NEUFItaleri IT6182 BATTLE AT MALINAVA 1944 KIT 1 722010 24 Jeff Gordon Pepsi Max Couleur Logo version

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

NEW Taillights VW PASSAT B5 96-00 VARIANT Smoke SV LTVWA0ES XINO CH