NOREV COLLECTORS AUTO IN METALLO BMW M1 1980 bleu ART 183224 1 18 nrocdn1928-Jouets fournitures


1 43 HONDA RA106 2006 JENSON BUTTON F1 FORMULA 1 IXO ALTAYA ESCALA DIECAST
MINICHAMPS 2013 Porsche 911 (991) Turbo S Coupe rouge jaune DISC 1 18New Item

Dernières annonces

KYO09001S by KYOSHO Mercedes-Benz CLK Coupe 1 18
Modèle De Voiture Toyota C-HR CHR 1 18 (vert) + petit eau

Qu’en pensez-vous ?

Rare C1920S vintage miniature en verre noir aux dominos dans leur boîte d'origine
1 18 Toyota celica St 165 Rally Monte Carlo  Carlos Sainz  2 OT239 OTTO 1 18

Hector Donacio

Lot de 31 Vintage Matchbox Lesney. Très bon état Taille King Noir Roues Super Rapide

ACME 1966 FORD MUSTANG SHELBY GT350 bleu W Stripes 1 18 scale replica A1801834

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

1960's Hubley Tiny Modèle Jouet Kit, Cook Bros Béton Camion, Nice Orignal
1 18 Norev Peugeot 402 Eclipse 1937 Dark vert Vert nº 184871 in neuf dans sa boîte

Marlène Berceliot

Ours en bois poupée petit × 5 corps

BMW 635 CSI 23 24hrs Spa 1985 angle du JARRET 1 18 Minichamps 155852523 NEUF

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Jue Brazil arpra SCANIA VABIS Shell Camion Caravane pétrolier  EXCELLENT RARE

Laetitia Cortot

NEW Renzo Crocodile Leather Chess Set

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

AUDI 100 coupé s 1 18 Best of show (Bos)

Hector Donacio

Citroen CX 2.5 GTI Turbo 2 Saloon Blanc Meije blanc 1988 Otto Mobile OT661LAND ROVER RANGE ROVER 1970 Toscane Bleu échelle 1 43 Almost real 410101Small World Board Game with Grand Dames

Krigslocomotive br52 Kit 1 35 Trumpeter tr00210 Model

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Pathfinder Models 1 43 Scale PFM5 - 1972 Reliant Scimitar GTE SE5a 1 Of 600

Laetitia Cortot

EBBRO Super Gt500 Xanavi Nismo GT-RTEKNO Camion Scania R topl. Aerop. SZM Wilbert KuipersMERCEDES SLS AMG 2010 N°738 VLN

1 48 EA-18 USAF Bourguignon 1 48

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

DODGE VIPER RT 10 1 18 GT SPIRIT

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

1 43 BROOKLIN BRK 11 1956 Lincoln Continental Mk II Coupe built AMR BBR
Vintage années 1960 Pressed Steel Tonka nº 1070 Jeep Mini-Tonka Camper avec boite violet
BMW M6 GT3 Farfus Krohn Muller Wittmann 24 Nurburgring 2016 Minichamps 437162618

Marlène Berceliot

KYOSHO MERCEDES BENZ 300SL ART. 08091R RARE NEW 1 18BROOKLIN BRK.105X 1947 illac Series 62 Sedanet, 1 de 999.Lamborghini Aventador Lp700-4 2012 jaune Orion True Scale 1 43 Tsm11Fj015Corgi Juniors nº 67 Ford Capri Hot Pants DRAGSTER-Original Sealed Blister CarteCOFFERT CITROËN LIGNE DS3, DS4 et DS5 2011 NOREV 1 43ème Série LimitéePorsche 959-Winner Rallye Paris-Dakar 1986-Lemoine almetge-Spark 1 43 - s7

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Marca: NOREV
Materiale: METALLO MPN: 183224
Anno del veicolo: 1980 Scala: 1:18
Articolo modificato: No Marca del veicolo: BMW
Serie: NOREV COLLECTORS Paese di fabbricazione: CINA
Colore principale: Blu Tipo veicolo: AUTO
Modello veicolo: M1 EAN: 3551091832249

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Daiwa (Daiwa) Spinning Reel exagéré 16 Emeraldas 2508PE-H-DH (2500 Taille)